Вертикальная интеграция

Докажите, какое решение выгодно принять фирме, исходя из соотношения издержек контроля и операционных издержек: производить самому или закупать на стороне.

Как видно из анализа таблицы - на данном предприятии количество "плюсов" одинаковое, то есть с решением необходимо повременить.

Укажите стимулы к вертикальной интеграции (в зависимости от спроса или технологии производства), которые имеют место для рассматриваемого предприятия:

. Снижение трансакционных издержек:

экономия затрат (преодоление оппортунизма поставщиков) (да);

предотвращение неполноты контрактов (неопределенность спроса (завышение стоимости, нарушение сроков поставок, монопольные проявления) и качество поставляемых товаров) (нет).

. Снижение риска хозяйствования за счет диверсификации производства (да);

. Снижение потерь от рыночной власти путем создания собственных структур (перерабатывающих, добывающих, сбытовых) (да);

. Ослабление воздействия государства путем минимизации налоговых отчислений (нет):

манипулирование объемом прибыли;

обход ограничений по уровню прибыли;

обход потолков цен.

. Обеспечение роста прибыли за счет расширения производства:

снижение издержек (да);

замещение факторов производства (изменение экономического положения поставщиков, возможность применения ценовой дискриминации, снижение конкуренции) (нет).

Вывод о целесообразности применения вертикальной интеграции на рассматриваемом предприятии: Соотношение "плюсов" и "минусов" составляет 4 к 3, что при допустимой вероятности исследования не является четким разделением голосов ни за, ни против интеграции.

Еще статьи по теме

Планирование прибыли и рентабельности производства
Планирование финансовой деятельности предприятия тесно связано с конечными результатами производства, важнейшим из которых в условиях рыночных отношений является общая прибыль, или совокупный доход. Главная задача каждого предприятия в условиях рынка закл ...

Бестарифная система оплаты труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сл ...